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深圳聘请制公事员正式引入镌汰机制
2015-03-08   3618次

人平易近网深圳2月2日电 (记者吕绍刚) 2月1日起,深圳市聘请制公事员管理正式引入“镌汰机制”,公事员出现“年度考察持续两年不称职”或“旷工持续超15天”等情况,将被解聘。

深圳市委组织部、深圳市人力资本和社会保证局结合印发的《深圳市聘请制公事员聘请合同管理办法(试行)》(以下简称《办法》)规定,聘请制公事员出现14种情况,好玩打鱼棋牌游戏可以解聘及应当解聘。个中,可以解聘的情况有6种,包含“年度考察不称职或许有两年为根本称职的”“存在背规背法行动形成不良后果的”“未经用人机关赞成,在其他单位兼职”等。应当解聘的情况有8种,包含“年度考察持续两年被肯定为不称职”“不堪任现职任务,又不接收其他安排”“旷工或许因公外出、告假期满无合法来由过期不归持续逾越15天,或1年内累计逾越30天”等。

深圳市人力资本和社会保证局相干担任人简介,《办法》强化了聘请制管理过程当中的义务穷究及规律监督。除规定合同两边可就合同争议请求仲裁、提告状讼外,关于背背规定的合同业为,公事员主管部分有权停止改正,并对担任人员按管理权限追责。据悉,深圳市自2010年起率先对新进公事员实施聘请制管理,今朝全市聘请制公事员总数已逾越5000人。

《 人平易近日报 》( 2015年02月03日 11 版)

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